Responsabilités du poste

1. Assurer le recrutement des talents clés (y compris le recrutement sur les campus) selon les besoins de développement de l’entreprise.

2. Prendre en charge l’ensemble des activités de formation au sein de l’entreprise.

3. Concevoir et mettre en œuvre la culture d’entreprise.

4. Gérer le système de rémunération et d’incitation ainsi que les évaluations de performance.

5. Exécuter toutes autres missions confiées par la direction.

Profil recherché

1. Adhérer à la culture d’entreprise ; âge inférieur à 35 ans.

2. Diplôme de licence à temps plein. Les diplômés des universités du programme 985/211 sont privilégiés.

3. Justifier d’au moins trois années consécutives d’expérience en ressources humaines dans le secteur manufacturier.

4. Disposer d’une expérience pratique dans la mise en œuvre et la gestion des trois principaux systèmes de management de la qualité.

5. Maîtriser les politiques du travail et les réglementations relatives au personnel en vigueur au niveau national.

6. Être titulaire d’un certificat professionnel en ressources humaines.