Responsabilités du poste

1. Mener le recrutement du personnel selon les besoins de développement de l’entreprise.

2. Gérer les dossiers individuels des salariés.

3. Prendre en charge l'ensemble des missions liées à la formation professionnelle.

4. Assister le responsable RH dans les tâches quotidiennes de gestion des ressources humaines.

5. Exécuter toutes autres missions et dossiers en cours confiés par la direction.

Profil recherché

1. Diplôme de licence à temps plein ; justifier d'au moins trois années consécutives d'expérience RH dans le secteur manufacturier.

2. Maîtriser les politiques et réglementations nationales relatives au travail et au personnel.

3. Maîtriser la gestion des dossiers salariés, le versement des cotisations sociales ainsi que les procédures RH courantes : recrutement et formalités de départ des salariés.

4. Disposer de bonnes capacités de communication orale et écrite.

5. Adhérer à la culture d’entreprise et veiller à sa stricte application.